Letzten Freitag organisierte Yang, General Manager von Yellow River Lighting, das „Yellow River Lighting Exchange and Sharing Meeting 2023“ im Konferenzraum von Yellow River Lighting. Das Austausch- und Austauschtreffen wurde von Wang Dan, Assistent des Geschäftsführers, geleitet und alle Mitarbeiter nahmen teil.
Die Sharing-Session besteht aus zwei Teilen: Im ersten Teil erläuterte uns Herr Yang in Form einer „PPT-Rahmenpräsentation + divergente Rede“, was für eine Unternehmenskultur unser Unternehmen hat und welche Eigenschaften wir für die persönliche Planung und Karriereentwicklung benötigen. . Im zweiten Teil halten die Leiter aller Abteilungen des Unternehmens Vorträge für unsere Mitarbeiter und bringen wertvolle Anregungen für die Arbeit ein. Zunächst erläuterte General Yang für uns die „drei Kulturen“ und „sechs Merkmale“ der Beleuchtung des Gelben Flusses. Die drei Kulturen sind: Familienkultur, Militärkultur und Wachstumskultur; Die sechs Merkmale sind: Erkenntnis, Fähigkeit, Vorbild, Interesse, Ehre, Teilen.
Die Sitzung zum Erfahrungsaustausch im Unternehmen zielt darauf ab, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeitserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse auszutauschen. Durch das Erfahrungsaustauschtreffen können Mitarbeiter die Arbeitsinhalte und Verantwortlichkeiten der anderen besser verstehen, das gegenseitige Verständnis und Vertrauen stärken und den Teamzusammenhalt stärken. Wenn Mitarbeiter ihre Erfahrungen und Fähigkeiten teilen, stellen sie möglicherweise fest, dass andere Kollegen bestimmte Dinge effizienter erledigen können, was sie dazu drängt, ihre Arbeitsweise zu verbessern und ihre Produktivität zu steigern.
Beim Erfahrungsaustausch müssen die Mitarbeiter ihre Arbeitserfahrung und ihr Wissen in einer klaren und prägnanten Sprache ausdrücken, was dazu beiträgt, die Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern. Im Erfahrungsaustausch können Mitarbeiter die innovativen Methoden und Ergebnisse anderer Kollegen in ihrer Arbeit kennenlernen, um so das eigene Innovationsbewusstsein zu wecken und mehr Wert für das Unternehmen zu schaffen. Durch die Teilnahme am Erfahrungsaustauschtreffen können Mitarbeiter kontinuierlich neues Wissen und neue Fähigkeiten erlernen, ihre Gesamtqualität verbessern und einen größeren Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens leisten. : Durch das Erfahrungsaustauschtreffen kann das Unternehmen die Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter bei der tatsächlichen Arbeit verstehen, um gezielte Schulungen durchzuführen und die Relevanz und Wirksamkeit der Schulungen zu verbessern. Durch das Erfahrungsaustauschtreffen können die Mitarbeiter spüren, dass das Unternehmen sie wertschätzt und unterstützt, wodurch das Zugehörigkeitsgefühl und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen gestärkt werden.
Kurz gesagt, der Erfahrungsaustausch im Unternehmen ist von großer Bedeutung für die Verbesserung der Arbeitseffizienz der Mitarbeiter, die Förderung ihrer Kommunikationsfähigkeiten und die Förderung ihres Innovationsbewusstseins und eine unverzichtbare Aktivität im Entwicklungsprozess des Unternehmens.
Das Glück zwischen den Menschen ist unglaublich, denn wir verstehen uns Tag und Nacht im Licht des Gelben Flusses und kennen uns, das Licht des Gelben Flusses ist unsere gemeinsame Familie, wir vertrauen einander, respektieren und unterstützen uns, das Unternehmen schenkt uns Wärme Arbeitsatmosphäre und Arbeitsumfeld wie zu Hause; Gleichzeitig bietet das Unternehmen unerfahrenen Mitarbeitern die Möglichkeit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Allerdings ohne Regeln, kein Radius; Staatliche Regeln, Familienregeln, Unternehmen haben Unternehmensregeln und -vorschriften, wir müssen uns an die Regeln und Vorschriften des Unternehmens halten, um gemeinsam unser Produktions- und Lebensumfeld aufrechtzuerhalten. Aus unserer persönlichen Sicht müssen wir, egal wo wir uns befinden, unser eigenes Gefühl der Leistung und Ehre haben, wenn wir unsere Position definieren, unsere Fähigkeiten dafür kontinuierlich verbessern und auf der Grundlage unserer Interessen lange Zeit daran festhalten Einige Bereiche werden zum Vorbild für andere, von denen wir lernen können, und dann können wir unsere Erfahrungen mit anderen teilen.
Abschließend übermittelten Herr Yang und die Leiter verschiedener Abteilungen des Unternehmens allen Mitarbeitern herzliche Grüße und aufrichtigen Segen und dankten den Mitarbeitern in verschiedenen Positionen des Unternehmens für ihre Treue zu ihren Posten sowie die Zusammenarbeit und Unterstützung bei der Führungsarbeit. Eine Person mag schneller sein, aber eine Gruppe von Menschen kann weiter gehen; In Zukunft wird das Unternehmen mit Ihnen zusammenarbeiten, weiterhin Innovationen entwickeln und gemeinsam in eine bessere Zukunft gehen!
FAQ
1. Können Sie mir ein Muster anfertigen, wenn ich eine Idee für eine neu gestaltete Leuchte habe?
Klar, wir haben einen Profi R&D-Abteilung und 3D-Drucker, der die Waren schnell drucken und Ihre Idee verwirklichen kann.
2. Wie sieht es mit der Vorlaufzeit aus?
3–5 Tage für Muster, 20–30 Tage für Massenproduktion, abhängig von der tatsächlichen Bestellgröße.
3. Kann ich T/T, Paypal und Western Union bezahlen?
Ja natürlich.
Vorteile
1. Wir haben sieben Niederlassungen in China und mehr als 2000 globale Markenvertreter und Projektauftragnehmer.
2. Das Unternehmen hat das Qualitätsmanagementsystem ISO9001, das Arbeitsschutzmanagementsystem, das Umweltmanagementsystem und andere Zertifizierungen bestanden.
3. Top-Ten-Markenunternehmen für Bühnenbeleuchtung in China, Unternehmen mit nationalen Standards für geistiges Eigentum, vertragstreue Unternehmen in der Provinz Guangdong, Unternehmen mit AAA+-Qualitätskrediten in China usw.
4. Unsere Waren sind in Europa und Amerika, Südostasien, Russland usw., mehr als 60 Ländern und Regionen beliebt.
Über den Gelben Fluss
Yellow River Lighting – seit 21 Jahren auf Bühnenbeleuchtung spezialisiert, ist ein nationales High-Tech-Unternehmen, das integrierte Dienstleistungen für R. anbietet&D, Design, Produktion, Marketing und Kundendienst. Top-Ten-Markenunternehmen für Bühnenbeleuchtung in China, Unternehmen mit nationalen Standards für geistiges Eigentum, vertragstreues Unternehmen in der Provinz Guangdong, China Quality Credit AAA+-Unternehmen usw. Das Unternehmen hat das Qualitätsmanagementsystem ISO9001, das Arbeitsschutzmanagementsystem und das Umweltmanagementsystem bestanden und andere Zertifizierungen. Die Produkte haben die CE-RoHS-Zertifizierung bestanden und Dutzende Patente erhalten. Mehr als fünfzig Warenarten haben die „CE“-Zertifizierung erhalten. Seit der Gründung im Jahr 1999 übernehmen die Mitarbeiter von Yellow River stets die Verantwortung, „die Welt tanzen zu lassen“. Das Senior-Management-Team besteht größtenteils aus 6- bis 21-jährigen Führungskräften der Branche. Derzeit verfügt das Unternehmen über drei R& D-Zentren und drei Marken: Yellow River Lighting, Yagelai und Yagesi. Wir haben sieben Niederlassungen in China und mehr als 2.000 globale Markenvertreter und Projektauftragnehmer. Ist der bevorzugte Hersteller für Ihr Kultur- und Kunstzentrum, Ihre Tourismusveranstaltung, Ihre Multifunktionshalle, Ihren Hotelbankettsaal, Ihr Auditorium, Ihre Nachttour, Ihre Stadtlandschaftsbeleuchtung und andere Projekte.