A Yellow River Light megosztási munkamenet | Dolgozzon együtt a jobb jövő megteremtése érdekében!

                 

                 

Múlt pénteken Yang, a Yellow River Lighting vezérigazgatója megszervezte a "2023 -as Yellow River Lighting Exchange és a megosztási találkozót" a Yellow River Lighting konferenciateremben. A csere- és megosztási ülést Wang Dan, az ügyvezető igazgató asszisztense, és minden alkalmazott részt vett.

A megosztási munkamenet két részből áll: az első részben Mr. Yang elmagyarázta nekünk, hogy milyen vállalati kultúrával rendelkezik cégünk, és milyen tulajdonságokra van szükségünk a személyes tervezéshez és a karrierfejlesztéshez "PPT keretbemutató + eltérő beszéd" formájában. A második részben a társaság összes osztályának vezetői beszédet tartanak alkalmazottaink számára, és értékes javaslatokat tesznek a munkáról Mindenekelőtt Yang tábornok kidolgozta számunkra a Sárga folyó megvilágításának „három kultúráját” és „hat tulajdonságát”, a három kultúra: családi kultúra, katonai kultúra és növekedési kultúra; A hat jellemző: megismerés, képesség, példakép, érdeklődés, becsület, megosztás.

A vállalati tapasztalatmegosztási ülés célja, hogy lehetővé tegye a munkavállalók számára, hogy megosszák munkatapasztalataikat, készségeiket és ismereteiket. A tapasztalatok megosztása révén a munkavállalók jobban megérthetik egymás munkatartalmát és felelősségét, javíthatják a kölcsönös megértést és a bizalmat, és erősíthetik a csapat kohéziót. Amikor a munkavállalók megosztják tapasztalataikat és készségeiket, előfordulhat, hogy más kollégáknak hatékonyabb módjai vannak bizonyos dolgok elvégzésére, ami arra készteti őket, hogy javítsák a munka módját és növeljék termelékenységüket.

A tapasztalatmegosztás megköveteli a munkavállalók számára, hogy világos és tömör nyelven fejezzék ki munkatapasztalataikat és ismereteiket, ami elősegíti a munkavállalók kommunikációs készségének javítását. A tapasztalatmegosztási értekezlet során az alkalmazottak megismerhetik más munkatársaik innovatív módszereit és eredményeit, hogy ösztönözzék saját innovációs tudatukat, és nagyobb értéket teremtsenek a vállalat számára. A tapasztalatok megosztásán való részvétel révén az alkalmazottak folyamatosan megtanulhatnak új ismereteket és új készségeket, javíthatják átfogó minőségüket, és nagyobb mértékben hozzájárulhatnak a vállalat fejlesztéséhez. : A tapasztalatmegosztási értekezlet lehetővé teszi a társaság számára, hogy megértsék a munkavállalók igényeit és problémáit a célzott képzés elvégzése érdekében, és javíthatják a képzés szempontjából és hatékonyságát. A tapasztalatok megosztása révén a munkavállalók úgy érezhetik, hogy a vállalat értékeli és támogatja őket, ezáltal javítva a hovatartozás érzését és a társasághoz fűződő lojalitást.

Röviden: a vállalati tapasztalatok megosztása nagy jelentőséggel bír a munkavállalók munka hatékonyságának javításában, kommunikációs készségeik ápolásában és innováció tudatosságának ösztönzésében, és nélkülözhetetlen tevékenység a vállalat fejlesztési folyamatában.

Az emberek közötti szerencsés hihetetlen, mert nappal és éjszaka a Sárga folyó fényében megyünk, és ismerjük egymást. Ugyanakkor a vállalat lehetőséget nyújt a tapasztalatlan alkalmazottak számára a tanuláshoz és a növekedéshez. Szabályok nélkül azonban nincs sugár; Az állami szabályok, a családi szabályok, a vállalkozások vállalati szabályokkal és rendeletekkel rendelkeznek, be kell tartanunk a társaság szabályait és rendeleteit, hogy közösen fenntartsuk termelési és életkörülményünket Személyes szempontból, függetlenül attól, hogy hol vagyunk, ha meghatározzuk álláspontunkat, és folyamatosan javítjuk annak képességét, és hosszú ideig ragaszkodunk az érdekeink alapján, akkor saját érzésünk van a teljesítésről és a becsületről, egyes területeken, másoknak olyan modellré válni, amelyből tanulhatunk, és akkor megoszthatjuk tapasztalatainkat másokkal.

Végül, Mr. Yang és a társaság különféle osztályainak vezetői kiterjesztették a szívélyes üdvözletet és az őszinte áldásokat minden alkalmazott számára, és megköszönte a munkavállalóknak a társaság különféle pozícióiban az álláshelyek betartását, valamint az együttműködést és a menedzsment munkájának támogatását. Lehet, hogy az ember gyorsabban megy, de egy csoport is tovább mehet; A jövőben a vállalat együtt fog működni veled, folytatja az innovációt, és együtt jobb jövőbe megy!

FAQ

1. Tudna -e készíteni nekem egy mintát, ha van egy ötletem az újonnan megtervezett fényről?

Persze, van egy profiunk  R&D Osztály és 3D nyomtató, amely gyorsan kinyomtathatja az árukat, és lehetővé teszi, hogy az ötlete valóra váljon.

2. Mi van az átfutási idővel?

3-5 nap a mintára, 20-30 nap a tömegtermelésre, a tényleges megrendelés méretétől függően.

3. Fizethetek T/T, PayPal és Western Union?

Igen, természetesen.

Előnyök

1. Hét irodánk van Kínában, és több mint 2000 globális márkaügynök és projektvállalkozónk van.

2. A vállalat elfogadta az ISO9001 minőségirányítási rendszert, a munkahelyi egészségügyi és biztonsági menedzsment rendszert, a környezetvédelmi menedzsment rendszert és más tanúsításokat.

3. A Kínában a színpadi világítás tíz legnépszerűbb márkavállalata, a Nemzeti Szellemi Tulajdonság -vállalkozás, a Guangdong tartomány szerződéses vállalkozás, a kínai minőségi hitel AAA+ Enterprise stb.

4. Járunk népszerű Európában és Amerikában, Délkelet -Ázsiában, Oroszországban stb., Több mint 60 országban és régióban.

A Yellow Riverről

Sárga folyóvilágítás-21 évig a színpadi világításra összpontosítva, ez egy nemzeti csúcstechnikai vállalkozás, amely az R integrált szolgáltatását nyújtja&D, tervezés, produkció, marketing és értékesítés utáni szolgáltatás. A Kínában a színpadi világítás tíz legnépszerűbb márkavállalata, a Nemzeti Szellemi Tulajdonság -vállalkozás, a Guangdong tartomány szerződéses vállalkozás, a kínai minőségi hitel AAA+ Enterprise stb. A vállalat elfogadta az ISO9001 minőségirányítási rendszert, a munkahelyi egészségügyi és biztonsági menedzsment rendszert, a környezetvédelmi menedzsment rendszert és más tanúsításokat. A termékek elfogadták a CE ROHS tanúsítást, és tucatnyi szabadalmat szereztek. Több mint ötven áruk kaptak „CE” tanúsítást. Az 1999 -ben alapított munkatársak a Yellow River munkatársai mindig vállalják a „Hagyd, hogy a világ táncoljanak” magunkra. A felső vezetési csoport többnyire 6-21 éves ipari személyzetből áll. Jelenleg a társaságnak három R van & D Centers és három márka: Sárga folyóvilágítás, Yagelai és Yagesi. Hét irodánk van Kínában, és több mint 2000 globális márkaügynök és projektvállalkozónk van; A kulturális és művészeti központ, a turisztikai teljesítmény, a többfunkciós csarnok, a szállodai bankettcsarnok, az előcsarnok, az éjszakai túra, a városi tájvilágítás és más projektek előnyben részesített gyártói.