Сессия обмена светом желтой реки | работать вместе, чтобы создать лучшее будущее!

                 

                 

В прошлую пятницу Ян, генеральный менеджер по свету Yellow River, организовал «Бирж и обмен осветимостью« Желтой реки »2023 года» в конференц -зале «Желтая река». Встреча обменов и обмена возглавляла Ван Дэн, помощник генерального директора, и все сотрудники участвовали.

Сессия совместного использования состоит из двух частей: в первой части мистер Ян объяснил нам, какую корпоративную культуру имеет наша компания и какие характеристики нам нужны для личного планирования и развития карьеры в форме «PPT -Presentation + Divergent Shelce». Во второй части руководители всех департаментов компании выступают с речами для наших сотрудников и выдвигают ценные предложения на работу Прежде всего, генерал Ян разработал «три культуры» и «шесть характеристик» освещения желтой реки для нас, три культуры: семейная культура, военная культура и культура роста; Шесть характеристик: познание, способность, образец для подражания, интерес, честь, обмен.

Сессия обмена компаниями направлена ​​на то, чтобы позволить сотрудникам поделиться своим опытом работы, навыками и знаниями. Благодаря опыту обмена собраниями сотрудники могут лучше понять рабочее содержание и обязанности друг друга, улучшить взаимопонимание и доверие, а также усилить сплоченность команды. Когда сотрудники делятся своим опытом и навыками, они могут обнаружить, что другие коллеги имеют более эффективные способы выполнения определенных вещей, что заставляет их улучшить способ работы и повысить свою производительность.

Опыт обмена потребует, чтобы сотрудники выражали свой опыт работы и знания на ясном и кратком языке, что поможет улучшить навыки общения сотрудников. На собрании опыта работы сотрудники могут узнать о инновационных методах и результатах других коллег в своей работе, чтобы стимулировать свое собственное инновационное сознание и создать большую ценность для компании. Участвуя в собрании опыта, сотрудники могут постоянно изучать новые знания и новые навыки, улучшать свое полное качество и вносить больший вклад в развитие компании. : Соглашение обмена опытом может позволить компании понять потребности и проблемы сотрудников в реальной работе, чтобы провести целенаправленное обучение и повысить уместность и эффективность обучения. Благодаря встрече с опытом работы сотрудники могут почувствовать, что компания ценит и поддерживает их, тем самым улучшая чувство принадлежности и лояльности к компании.

Короче говоря, обмен корпоративным опытом имеет большое значение для повышения эффективности работы сотрудников, развития их коммуникативных навыков и стимулирования их инновационной осведомленности и является незаменимой деятельностью в процессе развития компании.

Удача между людьми невероятна, потому что мы ладим днем ​​и ночью в свете Желтой реки и знаем друг друга, желтый речный свет - это наша общая семья, мы доверяем друг другу, уважению и поддержке, компания предоставляет нам теплую рабочую атмосферу и рабочую среду, такую ​​как Home; В то же время компания предоставляет неопытным сотрудникам возможность учиться и расти. Однако без правил, нет радиуса; Государственные правила, семейные правила, предприятия имеют корпоративные правила и правила, мы должны соблюдать правила и правила компании, чтобы совместно поддерживать нашу производственную и живую среду С нашей личной точки зрения, независимо от того, где мы находимся, если мы определяем нашу позицию и постоянно улучшают нашу способность к ней и долго придерживаемся ее, основываясь на наших интересах, мы должны иметь свое собственное чувство выполненного долга и честь в некоторых областях, чтобы стать моделью для других, у которых можно учиться, и тогда мы можем поделиться своим опытом с другими.

Наконец -то мистер Ян и руководители различных департаментов компании расширили сердечные приветствия и искренние благословения всем сотрудникам и поблагодарили сотрудников на различных должностях компании за их соблюдение их постов, сотрудничества и поддержки для управленческой работы. Человек может идти быстрее, но группа людей может пойти дальше; В будущем компания будет работать вместе с вами, продолжать внедрять инновации и вместе идти в лучшее будущее!

FAQ

1. Можете ли вы сделать образец для меня, если у меня есть идея о недавно разработанном свете?

Конечно, у нас есть профессионал  R&D Департамент и 3D -принтер, которые могут быстро распечатать товары и позволить вашей идее сбыться.

2. А как насчет времени выполнения?

3-5 дней для образца, 20-30 дней для массового производства в зависимости от фактического размера заказа.

3. Могу ли я заплатить T/T, Paypal и Western Union?

Да, конечно.

Преимущества

1. У нас есть семь офисов в Китае, и у нас более 2000 глобальных бренд -агентов и подрядчиков по проектам.

2. Компания прошла систему управления качеством ISO9001, систему управления гигиены труда и безопасности, систему управления окружающей средой и другие сертификаты.

3. Десять лучших брендов предприятий по сценическому освещению в Китае, Национальное стандартное предприятие интеллектуальной собственности, договор о договоре провинции Гуандун, предприятие Китая, Кредит качества AAA+ Enterprise и т. Д.

4. Наши товары популярны в Европе и Америке, Юго -Восточной Азии, России и т. Д. Более 60 стран и регионов.

О желтой реке

Освещение желтой реки-сосредоточение внимания на сценическом освещении в течение 21 года, это национальное высокотехнологичное предприятие, которое обеспечивает интегрированное обслуживание R&D, дизайн, производство, маркетинг и послепродаж. Десять лучших брендов предприятий по сценическому освещению в Китае, Национальное стандартное предприятие интеллектуальной собственности, договор о договоре провинции Гуандун, предприятие Китая, Кредит качества AAA+ Enterprise и т. Д. Компания прошла систему управления качеством ISO9001, систему управления гигиены труда и безопасности, систему управления окружающей средой и другие сертификаты. Продукты прошли сертификацию CE ROHS и получили десятки патентов. Более пятидесяти видов товаров получили сертификацию «CE». Основанный в 1999 году, сотрудники Желтой Ривер всегда несут ответственность за «Пусть мир танцевать» на себя. Старшая руководящая команда в основном состоит из 6-21-летнего старшего персонала отрасли. В настоящее время у компании три r & D Центры и три бренда: освещение желтой реки, Yagelai и Yagesi. У нас есть семь офисов в Китае, и у нас более 2000 глобальных бренд -агентов и подрядчиков по проектам; Предпочтительные производители для вашего культурного и художественного центра, спектакля туризма, многофункционального зала, банкет-зала отеля, аудитория, ночного тура, городского ландшафтного освещения и других проектов.